改正高年齢者雇用安定法と同日得喪

1.継続雇用と同日得喪の問題

 新年度を迎える平成25年4月1日から、特別支給の厚生年金等の支給開始年齢が61歳に引上げられます。正確には、昭和28年(1953年)4月2日以降生まれの男性(厚生年金の場合女性は5年遅れ)から、支給開始年齢が現状の60歳から61歳に引上げられ、その後、昭和30年4月2日以降生まれ62歳、昭和32年4月2日以降生まれ63歳、昭和34年4月2日生まれ以降64歳、昭和36年4月2日生まれ以降65歳と段階的に引上げられることが決まっています(「改正高齢者雇用安定法_65歳まで雇用義務付け」)。

 これに対応して、国は高年齢者雇用安定法を改正して、徐々に拡がる無年金期間を埋めるために企業に対して65歳までの雇用延長を義務付ける高年齢者雇用安定法を整備強化します。すなわち、平成16年改正法では、労使協定で基準を設ければ、その基準に従って継続雇用の対象となる者を絞り込むことが認められていましたが、このような労使協定による絞込みが原則として許されなくなります。

 そこで、1つ非常に技術的な話なのですが、社労士などの専門家の間で話題になっていた問題がありました。それがいわゆる「同日得喪」の問題です。ところで、65歳までの雇用延長の義務付けは、国が年金支給の引上げを断行したことによって生じる無年金期間を国が企業にお願いして穴埋めしてもらうという側面があります。そこで、企業としてもない袖は触れないので、定年延長や定年制度そのものの廃止といった手段は通常採用せず、これまで通り一旦60歳で定年退職とし、継続雇用制度(勤務延長制度及び再雇用制度)、特に嘱託社員などとして再雇用する制度を採用して賃金その他待遇面の調整を行うという制度が全体の8割以上(「平成24年「高年齢者の雇用状況」集計結果」)を占めています。こういった事業所の大部分は、年金の支給及び高年齢雇用継続給付の利用も考慮して再雇用後の賃金を相当程度減額します。その場合、厚生年金保険及び健康保険の社会保険料の金額ですが、通常ならば標準報酬月額は再雇用後4箇月目に変更される随時改定制度によらなければならないところ、再雇用後の初月に改定される特別措置が設けられていました。この制度は、「特別支給の老齢厚生年金の受給権者である被保険者であって、退職後継続して再雇用される者については、使用関係が一旦中断したものと見なし、事業主から被保険者資格喪失届及被保険者資格取得届を提出させる取扱いをして差し支えない」とするものです。

 この「事業主から被保険者資格喪失届及被保険者資格取得届を提出させる取扱い」を称して「同日得喪」と呼ばれる制度は、これまで「特別支給の老齢厚生年金の受給権者である被保険者であって、退職後継続して再雇用される者については、...」となっていたため、それでは、60歳時で無年金の昭和28年(1953年)4月2日以降生まれの男性には適用されず、60歳到達で再雇用されても引下げられる以前の賃金を基に計算された標準報酬月額が再雇用後の3箇月についても適用されるのではないかという問題が指摘されていたのです。


2.同日得喪規定の微調整

 このような問題点が指摘されていたことを踏まえて、4月1日から「60歳以上の者で、退職後継続して再雇用されるものについては、使用関係が一旦中断したものと見なし、事業主から被保険者資格喪失届及被保険者資格取得届を提出させる取扱いをして差し支えない」と改正されることになりました。これで、60歳時で無年金の昭和28年(1953年)4月2日以降生まれの者にも無事「同日得喪」が認められるようになります。さらに、65歳を過ぎてから継続雇用制度が始めて適用になるような者にも制度の適用が拡げられると考えられます。

 さて、この「同日得喪」ですが、年金機構のチラシでは3月31日に退職、4月1日喪失及び取得の事例が挙げられています。それでは、月中で定年退職及び再雇用だとどうなるのか。この答えは、この記事を書いていてわかりました。同日得喪とは資格喪失届と資格取得届を同時に出すことであって、なぜそのようなことをするのかということをよくよく考えて見ることです。原則的な、A社を3月15日に退職し、全く別会社のB社に翌16日に転職した場合を考えてみると、3月の厚生年金等の被保険者資格は当然B社によるものとなり、標準報酬月額はB社での資格取得時決定により定められます。この考え方を月中の「同日得喪」にもそのまま当てはめれば、再雇用後の資格取得月から新しい(従来より低い水準の)標準報酬月額に対して保険料が課せられることになります。

2013_東京上野浅草周辺 006

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