各種助成金の概況

5月17日に城北能力開発センターで開催された中小企業福祉事業団の定期研修会「平成23年度 助成金改正のポイント解説」に出席してまいりました。これを機会に、各種助成金の現状を簡単にまとめてみます。

現在制度として存続している各種助成金は、便宜上、1.雇用維持関連の助成金、2.正社員化関連の助成金、3.起業関連の助成金、4.教育関連の助成金、5.育児関連の助成金、6.高齢者関連の助成金、7.障害者関連の助成金、8.介護関連の助成金、9.建設業関連の助成金、10.時短・健康診断関連の助成金、及び、11.地域関連の助成金に整理できます。

このうち、1.雇用維持関連の助成金、及び、2.正社員化関連の助成金が助成金の支給要件、必要書類の量及び難易度といった点で現在最も一般的に支給されるようになってきています。この2つに次ぐのが4.教育関連の助成金であり、さらに5.育児関連の助成金及び6.高齢者関連の助成金も比較的頻繁に使われています。これらに対して、3.起業関連の助成金は、支給要件が年々厳しくなる一方です。10.時短・健康診断関連の助成金などは、雇用の確保が最大の問題になっている昨今のご時世に時短など言ってはおられないということなのか、11.地域関連の助成金とともに後退傾向にあり、8.介護関連の助成金に至っては壊滅状態と言われているようです。


1.雇用維持関連の助成金

(1)中小企業緊急雇用安定助成金: 中小企業向けの休業・教育訓練に伴う手当を補助。
(2)雇用調整助成金: 大企業向けの休業・教育訓練に伴う手当を補助。
(3)労働移動支援助成金: 労働者の再就職支援のための助成金。


2.正社員化関連の助成金

(1)特定就職困難者雇用開発助成金: 高齢者・障害者向け助成金。対象を東北・関東大震災被災者にも拡大した。
(2)中小企業均衡待遇・正社員化助成金: パート・契約社員向け、その処遇を改善を行った場合に支給される助成金。
(3)試行雇用奨励金: 必要書類も少なく、2週間で支給される助成金。
(4)若年者等正規雇用化特別奨励金: フリーターだった若者を正社員にした場合に支給される助成金。(3)とセットになる場合が多い。
(5)派遣労働者雇用安定化特別奨励金: 派遣労働者を正社員にした場合に支給される助成金。
(6)3年以内既卒者 トライアル雇用奨励金: 東北・関東大震災被災者については増額措置。
(7)3年以内既卒者(新卒扱い)採用拡大奨励金: 東北・関東大震災被災者については大幅増額措置。


3.起業関連の助成金

(1)中小企業基盤人材確保助成金: 起業・異業種進出に際して、人材を雇用した場合に支給される助成金。成長分野と判定される事業のみ支給対象となる。
(2)受給資格者創業支援助成金: 基本手当受給者が受給できる助成金。
(3)中小企業人材確保推進事業助成金: 成長分野と判定される事業のみ支給対象となる。
(4)地域雇用開発助成金: 地域の大規模創業に対して支給される助成金。
(5)通年雇用奨励金: 寒冷地域で季節雇用外まで継続して雇用した場合に支給される助成金。


4.教育関連の助成金

(1)中小企業緊急雇用安定助成金、雇用調整助成金: 休業した上での教育訓練に対して上乗せ支給される助成金。
(2)緊急人材育成支援事業: 職業訓練事業に携わる民間校に対する助成金。
(3)実習型雇用助成金: 試用期間と教育訓練がセットになった助成金。OJTに対しても支給する。
(4)キャリア形成促進助成金
(5)求人セット型訓練
(6)職場適応訓練費
(7)均衡待遇・正社員化奨励金: パート・契約社員の処遇改善の一環としての教育訓練に対して支給される助成金。
(8)建設労働者緊急雇用確保助成金: 建設業が新規事業を始める上での教育訓練に対して支給される助成金。
(9)既卒者育成支援奨励金: 成長分野の教育訓練付き採用助成金。入社後5年以内が対象。
(10)成長分野等人材育成支援事業奨励金: 中途採用に対する教育訓練についても支給される助成金。


5.育児関連の助成金

(1)両立支援レベルアップ助成金など
(2)東京都中小企業両立支援推進助成金: 東京都独自の総合的な育児支援助成金。


6.高齢者関連の助成金

(1)定年引上げ等奨励金: 65歳以上の定年延長制度を導入する場合に支給される助成金。
(2)高年齢者職務拡大助成金: 70歳以上まで働ける制度及び職務拡大を導入する場合に支給される助成金。
(3)高年齢者雇用開発特別奨励金: 65歳以上の方の新規雇用に対して支給される助成金。
(4)中小企業高年齢者雇用確保充実奨励金: 団体の高年齢雇用対策助成金。

以下省略

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